Mitarbeiter-Aktienoption - ESO BREAKING DOWN Mitarbeiteraktienoption - ESO Die Mitarbeiter müssen in der Regel auf eine bestimmte Wartezeit warten, bevor sie die Option ausüben und die Aktien des Unternehmens kaufen können, denn die Idee hinter Aktienoptionen besteht darin, Anreize zwischen den Mitarbeitern und den Aktionären auszurichten Eines Unternehmens. Die Aktionäre wollen die Aktienkurserhöhung sehen, so belohnende Mitarbeiter, da der Aktienkurs im Laufe der Zeit steigt, garantiert, dass jeder die gleichen Ziele hat. Wie eine Aktienoptionsvereinbarung voraussetzt, dass ein Manager Aktienoptionen gewährt wird und die Optionsvereinbarung dem Manager erlaubt, 1.000 Aktien der Aktien der Gesellschaft zu einem Ausübungspreis oder Ausübungspreis von 50 je Aktie zu erwerben. 500 Aktien der Gesamtweste nach zwei Jahren, und die restlichen 500 Aktien wohnen am Ende von drei Jahren. Vesting bezieht sich auf die Mitarbeiter gewinnen Besitz über die Optionen, und Weste motiviert die Arbeiter, mit der Firma zu bleiben, bis die Optionen Weste. Beispiele für Aktienoption Ausübung Nach dem gleichen Beispiel gehen wir davon aus, dass der Aktienkurs nach zwei Jahren auf 70 ansteigt, was über dem Ausübungspreis für die Aktienoptionen liegt. Der Manager kann durch den Kauf der 500 Aktien, die bei 50 verkauft werden, und den Verkauf dieser Aktien zum Marktpreis von 70. Die Transaktion generiert eine 20 pro Aktie Gewinn oder 10.000 insgesamt. Das Unternehmen behält einen erfahrenen Manager für zwei weitere Jahre, und der Mitarbeiter profitiert von der Aktienoption Übung. Wenn stattdessen der Aktienkurs nicht über dem 50 Ausübungspreis liegt, führt der Manager die Aktienoptionen nicht aus. Da der Mitarbeiter die Optionen für 500 Aktien nach zwei Jahren besitzt, kann der Manager in der Lage sein, die Firma zu verlassen und die Aktienoptionen zu behalten, bis die Optionen auslaufen. Diese Vereinbarung gibt dem Manager die Möglichkeit, von einer Aktienkurssteigerung auf der Straße zu profitieren. Factoring in Unternehmenskosten ESOs werden oft ohne Barauszahlung des Mitarbeiters gewährt. Wenn der Ausübungspreis 50 pro Aktie beträgt und der Marktpreis 70 beträgt, kann die Gesellschaft dem Arbeitnehmer einfach die Differenz zwischen den beiden Preisen multipliziert mit der Anzahl der Aktienoptionsaktien zahlen. Wenn 500 Aktien ausgegeben werden, beträgt der an den Arbeitnehmer gezahlte Betrag (20 x 500 Aktien) oder 10.000. Dies beseitigt die Notwendigkeit für den Arbeiter, die Aktien zu kaufen, bevor die Aktie verkauft wird, und diese Struktur macht die Optionen wertvoller. ESOs sind ein Aufwand für den Arbeitgeber, und die Kosten für die Ausgabe der Aktienoptionen werden in die Unternehmens-Gewinn - und Verlustrechnung ausgewiesen. Long-Term Incentive Plan - Target Corp. LONG-TERM INCENTIVE PLAN (Geändert und angepasst zum 8. Juni 2011) ESTABLISHMENT DES PLANS 1.1 PLAN NAME. Dieser Plan ist als Target Corporation Long-Term Incentive Plan (im Folgenden als der Plan) bekannt. 1.2 ZWECK. Ziel des Plans ist es, die Performance und das langfristige Wachstum der Gesellschaft voranzutreiben, indem sie den Direktoren und Mitarbeitern der Gesellschaft und ihrer Tochtergesellschaften langfristige Anreize bieten und andere Teilnehmer, die der Planausschuss feststellt, zu einer solchen Leistung und Wachstum beitragen Zugunsten der Gesellschafter der Gesellschaft. Dieser Plan soll auch die Rekrutierung und Beibehaltung von Personal von herausragender Fähigkeit erleichtern. 2.1 PREIS. Eine Auszeichnung ist eine Gewährung von Aktienoptionen, Aktienwertsteuer, Dividendenäquivalenten, Performance Awards, Restricted Stock oder Restricted Stock Units im Rahmen des Plans. 2,2 BOARD. Der Vorstand ist der Verwaltungsrat der Gesellschaft. 2.3 CASH PROCEEDS Cash Erlöse sind die tatsächlich von der Gesellschaft für den Kaufpreis, die bei Ausübung einer Aktienoption zu zahlen sind, zuzüglich der maximalen Steuervergünstigung, die von der Gesellschaft infolge der Ausübung dieser Aktienoptionen realisiert werden kann, wobei der Steuervorteil bestimmt wird Durch Multiplikation (a) der Betrag, der aufgrund einer solchen Aktienoptionsentscheidung abzugsfähig ist (derzeit gleich dem Betrag, zu dem die Teilnahmeberechtigung des Teilnehmers 153 berechnet wird), mal (b) der maximale Körperschaftsteuersatz für das Jahr Der Übung Soweit ein Teilnehmer den Ausübungspreis und die Verrechnungssteuer mit Aktien bezahlt, wird der Cash-Ertrag nicht in Bezug auf die so gezahlten Beträge berechnet. 2.4 ÄNDERUNG DER KONTROLLE. Änderung der Kontrollmittel, sofern in einer Vergabevereinbarung nichts anderes bestimmt ist, eine der folgenden Angaben: (a) Einzelpersonen, die fortlaufende Direktoren sind, setzen aus irgendeinem Grund auf 50 oder mehr der Direktoren der Gesellschaft oder b) 30 oder mehr der Die ausstehende Stimmrechtsanteile der Stimmrechtsaktie der Gesellschaft werden von einer Person, die nicht aus einer Unternehmenszusammensetzung resultiert, in der die Klauseln (x) und ((und) (im Sinne der Regel 13d-3 des Börsengesetzes) Y) von Ziffer 2.4 (c) gelten oder (c) die Vollendung einer Verschmelzung oder Konsolidierung der Gesellschaft mit oder in ein anderes Unternehmen, eine gesetzliche Aktienbörse, einen Verkauf oder eine andere Disposition (in einer Transaktion oder einer Reihe von Geschäften) von Alle oder im Wesentlichen alle Vermögenswerte des Unternehmens oder ein ähnlicher Unternehmenszusammenschluss (jeweils eine Unternehmenszusammenfassung), in jedem Fall, sofern nicht unmittelbar nach dieser Unternehmenszusammensetzung (x) alle oder im Wesentlichen alle wirtschaftlichen Eigentümer (im Sinne von Regel 13d -3 nach dem Börsengesetz) der Gesellschaft153s Stimmrechtsakt unmittelbar vor einer solchen Unternehmenszusammensetzung direkt oder indirekt mehr als 60 der Stimmrechte der damals ausstehenden Stimmrechtsaktien (oder vergleichbaren Stimmrechtsanteile) des Überlebens besitzen Oder Erwerb von Unternehmen, die sich aus einer solchen Unternehmenszusammenschlüsse ergeben (einschließlich eines solchen wirtschaftlichen Eigentums an einem Unternehmen, das aufgrund einer solchen Transaktion die Gesellschaft oder alle oder im Wesentlichen alle Vermögenswerte des Unternehmens direkt oder über eine oder mehrere Tochtergesellschaften besitzt) Gleiche Verhältnisse (im Vergleich zu den anderen wirtschaftlichen Eigentümern der Gesellschaft153s Stimmrechtsakt unmittelbar vor einer solchen Unternehmenszusammensetzung) als ihr wirtschaftliches Eigentum an der Gesellschaft153s Stimmrechtsakt unmittelbar vor einer solchen Unternehmenszusammensetzung und (y) keine Person direkt oder indirekt besitzt , 30 oder mehr der Stimmrechte der ausstehenden stimmberechtigten Aktien (oder vergleichbaren Beteiligungen) des überlebenden oder erwerbenden Unternehmens (mit Ausnahme eines direkten oder indirekten Mutterunternehmens des überlebenden oder erwerbenden Unternehmens, das nach der Durchführung der Unternehmenszusammensetzung Unmittelbar oder mittelbar 100 der ausstehenden stimmberechtigten Aktien (oder vergleichbaren Beteiligungen) des überlebenden oder erwerbenden Unternehmens) oder (d) Genehmigung durch die Aktionäre einer endgültigen Vereinbarung oder eines Plans zur Liquidation oder Auflösung der Gesellschaft. Unbeschadet der vorstehenden Erwägungen, soweit eine Ausschüttung eine Aufschiebung der Entschädigung gemäß § 409A des Kodex darstellt, und wenn dieser Zuschlag eine Änderung der Zeit oder Form der Zahlung bei einer Änderung der Kontrolle vorsieht, dann ausschließlich zu Zwecken der Kündigung Bei einer Änderung der Zeit oder der Form der Zahlungsvorschrift gilt eine Änderung der Beherrschung bei einem in Abschnitt 2.4 beschriebenen Ereignis nur dann, wenn die Veranstaltung auch eine Änderung des Eigentums oder eine wirksame Kontrolle oder eine Änderung der Besitz eines wesentlichen Teils des Vermögens der Gesellschaft nach § 409A des Kodex. 2,5 CODE Der Kodex ist der Internal Revenue Code von 1986, in der geänderten Fassung, und Regeln und Vorschriften, wie jetzt in Kraft oder wie im Folgenden geändert. 2.6 UNTERNEHMEN Die Gesellschaft ist Target Corporation, eine Minnesota Corporation und jeder Nachfolger davon. 2.7 GEMEINSAMER STOCK Stammaktien ist die Stammaktie, .0833 Nennwert je Aktie (wie der Nennwert von Zeit zu Zeit angepasst werden kann) der Gesellschaft. 2.8 DATUM DER GEWÄHRUNG Das Datum der Gewährung einer Auszeichnung ist der Zeitpunkt, der in der Entschließung des Planausschusses als Datum einer Auszeichnung benannt wird, der nicht früher als der Zeitpunkt der Beschlussfassung und der Aktion des Planausschusses ist. In Ermangelung eines festgelegten Datums oder einer festen Methode zur Berechnung dieses Datums, das ausdrücklich in der Beschlussfassung des Planausschusses 153 festgelegt ist, ist das Datum des Erlasses das Datum der Beschlussfassung oder des Aktionsplans des Planausschusses. 2.9 DIVIDEND EQUIVALENT. Ein Dividend-Äquivalent ist ein Recht, einen Betrag zu erhalten, der der regelmäßigen Bardividende entspricht, die auf einer Aktie der Stammaktien gezahlt wird. Dividendenäquivalente dürfen nur im Zusammenhang mit der Gewährung einer Vergabe gewährt werden, die auf Aktien basiert, aber nicht aus Aktien von Stammaktien besteht (unabhängig davon, ob sie beschränkt sind oder nicht). Die Anzahl der so gewährten Dividendenäquivalente darf die Anzahl der damit verbundenen aktienbasierten Rechte nicht übersteigen. (Zum Beispiel kann die Anzahl der Dividendenäquivalente, die im Zusammenhang mit einer Gewährung von Aktienanerkennungsrechten gewährt werden, der Anzahl solcher Aktienanerkennungsrechte entsprechen, obwohl die Anzahl der Aktien, die tatsächlich bei Ausübung dieser Aktienanerkennungsrechte gezahlt wurden, zwangsläufig geringer sein wird als die Anzahl der Aktienbeteiligungsrechte und Dividendenäquivalente gewährt.) Dividendenäquivalente unterliegen den Bedingungen, die vom Planausschuss festgelegt werden können, aber sie erlöschen spätestens am Tag der Ausübung der damit verbundenen aktienbasierten Rechte , Verfallen oder verfallen (je nachdem, was zuerst eintritt). Die Beträge, die aufgrund eines Zuschusses der Dividendenäquivalente gezahlt werden, können in bar, entweder aktuell oder abgegrenzt, oder in Aktien von Stammaktien, wie vom Plan Ausschuss festgelegt, ausgezahlt werden. 2.10 AUSTAUSCH ACT. Das Börsengesetz ist das Securities Exchange Act von 1934 in der geänderten Fassung und die darin enthaltenen Regeln und Vorschriften, wie es jetzt in Kraft getreten ist oder wie im Folgenden geändert. 2.11 FAIR MARKET VALUE (A) Nur für die Zwecke der Bestimmung des Ausübungspreises einer Aktienoption oder eines Stock Appreciation Right, Fair Market Value eines Anteils an Stammaktien zu jedem Zeitpunkt ist der volumengewichtete Durchschnittspreis für diese Aktie, wie er für diese Aktie von Bloomberg LP berichtet wurde Dieses Datum oder in Ermangelung eines solchen Berichts der volumengewichtete Durchschnittspreis für diese Bestände, die für diese Aktie von der New York Stock Exchange zu diesem Zeitpunkt gemeldet wurden, oder, wenn kein Verkauf von Bloomberg LP oder der New York Stock Exchange aufgezeichnet wurde Solches Datum, dann am letzten vorangegangenen Zeitpunkt, an dem ein solcher Verkauf in der oben genannten Reihenfolge des Primats erfolgt ist. (B) Für alle anderen Zwecke des Plans ist der Marktwert eines Anteils an Stammaktien der von der Gesellschaft festgelegte Betrag, der diese Kriterien verwendet, die nach eigenem Ermessen für die Bewertung angemessen sind. 2.12 INCENTIVE STOCK OPTIONEN. Eine Incentive-Aktienoption ist eine Aktienoption, die als Anreizaktienoption nach § 422 Kodex qualifiziert ist. 2.13 NICHT QUALIFIZIERTE OPTIONEN. Eine nicht qualifizierte Option ist eine Aktienoption, die nicht als Anreizaktienoption nach § 422 Kodex qualifiziert ist. 2.14 TEILNEHMER. Ein Teilnehmer ist eine Person, die vom Planausschuss als solche benannt wurde und im Rahmen dieses Plans gemäß Artikel III eine Auszeichnung erteilt hat. 2.15 LEISTUNGSZIELE. Leistungsziele sind die Leistungsbedingungen, soweit zutreffend, gemäß Ziffer 4.1 hiervon vom Planausschuss im Zusammenhang mit einer Auszeichnung gegründet. 2.16 LEISTUNGSZEITRAUM. Die Performance - Periode in Bezug auf einen Performance Award ist ein Zeitraum von mindestens einem Kalenderjahr oder einem Geschäftsjahr der Gesellschaft, beginnend nicht früher als das Jahr, in dem dieser Performance Award gewährt wird, auf den hiermit Bezug genommen werden kann Planenkomitees unter Verwendung des Kalender - oder Geschäftsjahres, in dem eine bestimmte Leistungsperiode beginnt. 2.17 LEISTUNGSVORSCHRIFT. Bei einem Performance Award handelt es sich um eine Anzahl von Aktien der Stammaktien, die den Leistungszielen unterliegen (Performance Shares), ein Recht auf eine Anzahl von Aktien der Stammaktien, die den Leistungszielen unterliegen (Performance Share Units) oder einem Barbetrag unterliegen Leistungsziele (Performance Units), die in Übereinstimmung mit Artikel IV dieses Plans (in allen Fällen) bestimmt werden, je nachdem, inwieweit die anwendbaren Leistungsziele erreicht werden. Ein Leistungspreis ist für einen Teilnehmer nicht wertlos, es sei denn, er wird gemäß Artikel IV hiervon verdient. 2.18 PLANAUSSCHUSS. Der Planausschuss ist der in Abschnitt 8.1 beschriebene Ausschuss. 2.19 PLAN-JAHR. Das Planjahr ist ein Geschäftsjahr der Gesellschaft, das unter die Laufzeit dieses Plans fällt. 2.20 RESTRICTED STOCK Restricted Stock ist Stammaktien, vorbehaltlich der Bedingungen und Bedingungen, einschließlich eines Verfallrisikos, das vom Planausschuss gemäß Artikel VI dieses Plans festgelegt wurde. 2.21 RESTRICTED STOCK UNIT. Eine beschränkte Bestandseinheit ist ein Recht, eine Aktie der Stammaktien zu einem zukünftigen Zeitpunkt zu erhalten, der unterliegt den Bedingungen und Bedingungen, einschließlich einer Verfallspflicht, die vom Planausschuss gemäß Artikel VI dieses Plans festgelegt wurde. 2.22 STOCK BESCHREIBUNG RECHTS. Ein Stock-Anerkennungsrecht ist ein Recht, bei Ausübung dieses Rechts einen Betrag zu erhalten, der in bar gezahlt werden kann, Aktien der Stammaktien oder eine Kombination davon im Ermessen des Planausschusses, gleich dem Unterschied zwischen dem Fair Market Wert einer Aktie der Stammaktien zum Zeitpunkt der Ausübung und des Ausübungspreises für dieses Recht, wie sie vom Planausschuss am oder vor dem Tag der Erteilung festgelegt wurden. Stock Appreciation Rights kann im Tandem mit Aktienoptionen oder anderen Awards gewährt werden oder kann freistehend sein. 2.23 STOCKOPTIONEN Eine Aktienoption ist ein Recht, von der Gesellschaft zu jeder Zeit nicht mehr als zehn Jahre nach dem Tag der Gewährung zu kaufen, eine Aktie der Stammaktie zu einem Ausübungspreis, der nicht unter dem Marktwert eines Anteils am Stammaktien liegt Des Stipendiums, vorbehaltlich der nach Artikel V festgelegten Bedingungen. Aktienoptionen können entweder nicht qualifizierte Optionen oder Incentive-Aktienoptionen sein. 2.24 SUBSIDIARISCHE CORPORATION. Die Begriffe Tochtergesellschaft oder Tochtergesellschaft bedeuten jede Körperschaft (außer der Gesellschaft) in einer ununterbrochenen Kette von Gesellschaften, die mit der Gesellschaft beginnt, in der jede der anderen Gesellschaften als die letzte Körperschaft in der ununterbrochenen Kette Aktien besitzt, die fünfzig Prozent oder mehr der Die gesamte kombinierte Stimmrechte aller Klassen von Aktien in einer der anderen Körperschaften in einer solchen Kette, die zu dem Zeitpunkt bestimmt wurde, an dem diese Tochtergesellschaft oder Tochtergesellschaft in diesem Plan Bezug genommen wird. 2.25 FORTSETZUNG DES DIREKTORS Englisch: eur-lex. europa. eu/LexUriServ/LexUri...0083: EN: HTML Der fortlaufende Direktor bedeutet eine Person, die ab dem Zeitpunkt des Inkrafttretens des Planes einen Direktor der Gesellschaft hat oder (b) der nach Ablauf des Inkrafttretens der Gesellschaft Direktor der Gesellschaft ist und deren Erstbestellung oder Nominierung für Wahl durch die Gesellschaft153s Aktionäre, wurde von mindestens einer Mehrheit der damaligen fortlaufenden Direktoren genehmigt, jedoch, dass jede Person, deren ursprüngliche Amtsannahme als Folge einer tatsächlichen oder bedrohten umstrittenen Wahl durch eine Person (außer der Vorstand) erfolgt ) Sucht die Wahl eines solchen Kandidaten, in dem die Anzahl der Nominierten die Anzahl der zu wählenden Direktoren übersteigt, kein Weiterführender Direktor. 2.26 PERSON. Person, wie sie in den Abschnitten 2.4 und 2.25 verwendet wird, jede natürliche, feste oder korporative Gesellschaft oder eine andere Einrichtung und umfasst jede Gruppe, die aus einer Person und einer anderen Person besteht, mit der diese Person oder eine Tochtergesellschaft oder ein Gesellschafter (wie in Regel 14a-1 definiert (A) des Börsengesetzes) eine solche Vereinbarung, Vereinbarung oder Verständnis, direkt oder indirekt, zum Erwerb, zur Führung, zur Abstimmung oder zur Veräußerung eines Grundkapitals der Gesellschaft. 2.27 ABSTIMMUNG. Stimmrechtsaktien bedeutet alle bisher ausstehenden Kapitalstock der Gesellschaft, die grundsätzlich bei der Wahl der Direktoren der Gesellschaft stimmen kann. ERTEILUNG VON AUSZEICHNUNGEN ZU TEILNEHMERN 3.1 FÖRDERBARE TEILNEHMER. Die Preise können vom Planausschuss an einen Mitarbeiter der Gesellschaft oder einer Tochtergesellschaft, einschließlich eines Mitarbeiters, der auch Direktor der Gesellschaft oder einer Tochtergesellschaft ist, gewährt werden. Andere Auszeichnungen als Zuschüsse von Incentive-Aktienoptionen können auch gewährt werden, (a) einem Direktor der Gesellschaft, der kein Angestellter der Gesellschaft oder einer Tochtergesellschaft ist, und (b) jede natürliche oder juristische Person, die nicht ein Arbeitnehmer ist, der Dienstleistungen erbringt An die Gesellschaft oder eine Tochtergesellschaft in der Eigenschaft eines Beraters oder Beraters. Die Verweise in diesem Plan auf Beschäftigung und ähnliche Bedingungen (außer Arbeitnehmer) umfassen die Erbringung von Dienstleistungen in der Eigenschaft eines Direktors, Beraters oder Beraters, und Verweise auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses bedeutet die Beendigung des Verhältnisses (Arbeitnehmer, Direktor, Berater oder Berater ), Unter denen die Auszeichnung gewährt wurde, auch wenn die Person in einer anderen Beziehung fortfährt. Eine Person, die von der Gesellschaft zur Beschäftigung verlobt worden ist, ist für andere als die Incentive-Aktienoptionen berechtigt, sofern diese Person innerhalb von 90 Tagen nach dem Datum der Erteilung tatsächlich eine solche Beschäftigung berichtet und diese anfängt. Incentive Stock Options können nur Personen gewährt werden, die Mitarbeiter am Tag der Gewährung sind. 3.2 BEZEICHNUNG DER TEILNEHMER. Zu jeder Zeit und von Zeit zu Zeit während des Planjahres kann der Planausschuss die Mitarbeiter der Gesellschaft und ihrer Tochtergesellschaften und anderer teilnehmender Teilnehmer benennen. 3.3 ZUWEISUNG DER AUSZEICHNUNGEN Gleichzeitig mit der Benennung eines Teilnehmers gemäß Ziffer 3.2 bestimmt der Planausschuss die Größe, den Typ und den Zeitpunkt des Zuschusses für jede Auszeichnung unter Berücksichtigung der von ihm für relevant erachteten Faktoren, die Folgendes umfassen können: a) Die Gesamtzahl der Aktien der Stammaktien, die für die Prämien im Rahmen des Planes (b) die Arbeitsaufgabe oder die Position des Teilnehmers und seine Sensitivität sowie eine Auswirkung auf die Rentabilität und das Wachstum der Gesellschaft und ihrer Tochtergesellschaften und (c) die Leistung des Teilnehmers 153 zur Verfügung stehen In Bezug auf solche Faktoren. Der Planausschuss kann dem Teilnehmer nur eine Art von Vergabe gewähren, oder er kann jede Kombination von Auszeichnungen in jeglicher Beziehung zueinander vergeben, wenn überhaupt, wie es der Planausschuss nach eigenem Ermessen bestimmt. 3.4 ANMELDUNG ZU TEILNEHMERN UND LIEFERUNG VON DOKUMENTEN. Sobald dies nach diesen Feststellungen möglich ist, wird jeder Teilnehmer über a) seine Bezeichnung als Teilnehmer benachrichtigt, b) das Datum der Erteilung, c) die Anzahl und die Art der dem Teilnehmer zugeteilten Prämien (d ) Im Falle von Performance Awards, Performance-Perioden - und Performance-Ziele und (e) im Falle von Restricted Stock oder Restricted Stock Units, der Restriction-Periode. Der Teilnehmer erhält danach eine schriftliche Nachweise über solche Auszeichnungen. 4.1 GRÜNDUNG DER LEISTUNGSZIELE. Die Leistungsziele für einen Leistungspreis werden vom Planausschuss nach eigenem Ermessen am oder vor dem Tag der Erteilung und nicht mehr als eine angemessene Frist nach Beginn des jeweiligen Leistungszeitraums festgelegt. Solche Leistungsziele können auf einem oder mehreren der folgenden Kriterien basieren: Nettoumsatz vergleichbare Filialumsatz Gesamtumsatz Brutto Margin Rate Verkauf, allgemeine und administrative Aufwandsraten Ergebnis vor Zinsen, Steuern und Abschreibungen Ergebnis vor Zinsen und Steuern Erträge Vor Steuern Nettogewinn Ergebnis je Aktie Target Corporation Aktienkurs Gesamtaktionär Rendite Return on Equity Rendite auf Umsatz Rendite auf Vermögenswerte Rendite auf investierte Kapital Cashflow Rendite auf Investition wirtschaftliche Wertschöpfung Kreditkartensegment Profitabilität Kreditkartensegment Vorsteuer Rendite auf investierte Kapitalkredit Karte verteilt auf LIBOR operativen Cashflow Free Cash Flow Working Capital Zins Deckung Nettoverschuldung zum Ergebnis vor Zinsen, Steuern, Abschreibungen, Amortisations - und Mietaufwandsquote Schuldenlast und Total Nettoverschuldung. Die Leistungsziele können in ihrer Klausel absolut oder in Bezug auf die Wertentwicklung anderer Unternehmen oder Indizes gemessen werden, sei es vergleichsweise oder anderweitig an die Gesellschaft vergeben. Die Ertragsziele können auf den konsolidierten Ergebnissen des Unternehmens153 oder den Ergebnissen eines Segments oder einer anderen Teilmenge des Unternehmensgeschäftes beruhen und können nach den allgemein anerkannten Rechnungslegungsgrundsätzen oder einem anderen Grundsatz der Rechnungslegung berechnet werden. Zu jedem Zeitpunkt vor der Verteilung eines Leistungspreises kann der Planausschuss nach eigenem Ermessen die für diesen Leistungspreis geltenden Erfolgsziele ändern, wenn er feststellt, dass unvorhergesehene Ereignisse eingetreten sind, die sich erheblich auf die Erfolgsziele und damit ausgewirkt haben Unvorhergesehene Ereignisse würden ansonsten die Anwendung der ursprünglichen Leistungsziele unlauter machen, sofern jedoch keine solche Änderung oder Änderung vorgenommen werden kann, soweit sie die Höhe der Entschädigung erhöht, die an einen Teilnehmer gezahlt wird, der ein abgedeckter Arbeitnehmer im Sinne von Code Section 162 ist (M). 4.2 LEISTUNGEN DER LEISTUNG, DIE ERFORDERLICH WERDEN WERDEN. Bei gleicher Zeit, in der die Leistungsziele für einen bestimmten Zeitraum festgelegt werden, legt der Planausschuss nach eigenem Ermessen den Prozentsatz der Performance Awards fest, die für eine solche Leistungsperiode gewährt werden, die vom Teilnehmer für verschiedene Leistungsniveaus erworben werden soll Verhältnis zur Erreichung der Leistungsziele für diesen Performance-Zeitraum. 4.3 ANDERE BESCHRÄNKUNGEN. Der Planausschuss legt die Bedingungen fest, die für einen Leistungspreis gelten, der Beschränkungen für die Lieferung der im Zusammenhang mit dem Leistungspreis zu zahlenden Stammaktien und Beschränkungen beinhalten kann, die zu einem künftigen Verfall aller oder eines Teils der Stammaktien führen können . Der Planausschuss kann vorsehen, dass Anteile an Stammaktien, die im Zusammenhang mit einem Leistungspreis ausgegeben werden, in Treuhand - und Leidensitzung gehalten werden. 4.4 ANMELDUNG ZU TEILNEHMERN. Sofort, nachdem der Planausschuss die Leistungsziele in Bezug auf einen Leistungspreis festgelegt oder geändert hat, wird dem Teilnehmer eine schriftliche Mitteilung über die so festgelegten oder geänderten Leistungsziele gegeben. 4.5 MESSUNG DER LEISTUNG GEGEN LEISTUNGSZIELE. Der Planausschuss bestimmt sobald wie möglich nach Ablauf eines Leistungszeitraums: a) inwieweit die Leistungsziele für diese Leistungsperiode erreicht wurden und (b) der Prozentsatz der Performance Awards, . Unbeschadet der vorstehenden Bestimmungen kann der Planausschuss nach eigenem Ermessen den Prozentsatz eines eventuell für einen Leistungszeitraum festgesetzten Performance Award verlängern und, soweit der anwendbare Performance Award vereinbart ist, Der teilnehmer Alle Bestimmungen des Planausschusses sind absolut und endgültig hinsichtlich der darin enthaltenen Tatsachen und Schlussfolgerungen und sind für alle Parteien verbindlich. Sofort, nachdem der Planausschuss die vorstehende Feststellung getroffen hat, wird jeder Teilnehmer, der Performance Awards verdient hat, schriftlich darüber informiert. Für alle Zwecke dieses Plans gilt die Bekanntmachung als das Datum, an dem der Planausschuss die Entschädigung trifft. Die Teilnehmer dürfen während des Leistungszeitraums nicht sämtliche oder einen Teil ihrer Performance Awards veräußern, übertragen, verpfänden, austauschen, hypotheken oder anderweitig veräußern, außer dass die Performance Awards nach Abtretung durch einen Teilnehmer übertragbar sind, soweit dies im anwendbaren Performance Award vorgesehen ist Zustimmung. 4.6 BEHANDLUNG VON LEISTUNGSPRÜFUNGEN GEWINNT. Nach dem Plan Committee153s die Feststellung, dass ein Prozentsatz der Performance Awards für einen Performance-Zeitraum erworben wurde, wurden die Teilnehmer, denen diese verdienten Performance Awards gewährt wurden und die im Betrieb der Gesellschaft oder einer Tochtergesellschaft davon fortgesetzt wurden Der Erteilungstermin, vorbehaltlich der Ausnahmen gemäß Ziffer 4.9 und Ziffer 4.10, ist vorbehaltlich der sonstigen Voraussetzungen dieses Plans berechtigt, die Zahlung gemäß den Bedingungen ihrer Leistungspreise zu leisten. Diese Bedingungen können zulassen oder verlangen, dass eine anwendbare Steuerbefreiung von dem zu zahlenden Betrag abgezogen wird. Performance Awards werden unter keinen Umständen verdient oder haben einen Wert für jeden Teilnehmer, der sich nicht im Betrieb der Gesellschaft oder ihrer Tochtergesellschaften während des gesamten Performance-Zeitraums befindet, für den dieser Performance Award gewährt wurde, außer wie in Abschnitt 4.9 oder Abschnitt angegeben 4.10 hiervon. 4.7 VERTEILUNG. Ausschüttungen, die gemäß Ziffer 4.6 zu zahlen sind, werden sobald wie möglich durchgeführt, nachdem der Planausschuss die Erfüllungsprämien erbracht hat, es sei denn, die Bestimmungen von Ziffer 4.8 gelten für einen Teilnehmer. 4.8 DEFERRAL DER RECEIPT DER LEISTUNGSVERHÄLTNISSE. Mit Zustimmung des Planausschusses kann ein Teilnehmer, der einen Leistungspreis erhalten hat, durch die Einhaltung der dann geltenden Verfahren im Rahmen des Planes unwiderruflich schriftlich entscheiden, den Erhalt aller oder eines Teils einer Verteilung, die mit diesem Leistungspreis verbunden ist, aufzuschieben. Die Bedingungen und Konditionen einer solchen Aufschiebung, einschließlich, aber nicht beschränkt auf den Zeitraum und die Form der Wahl die Art und Weise der Auszahlung des Plans und der Form, in der die aufgeschobenen Betrag die Zinsen gleichwertig oder andere Zahlung gehalten werden Die bis zur Auszahlung anfallen, und die Verwendung und Form von Dividendenäquivalenten in Bezug auf aktienbasierte Einheiten, die sich aus einer solchen Aufschiebung ergeben, werden vom Planausschuss festgelegt. Der Planausschuss kann jederzeit und von Zeit zu Zeit, aber prospektiv nur, ändern, ändern, ändern, suspendieren oder stornieren alle Rechte, Verfahren, Mechanik und Timing-Parameter in Bezug auf solche Abgrenzungen. Eine vor dem 31. Dezember 2008 getroffene Wahl, um den Erhalt einer Ausschüttung zu veräußern, die mit einem Performance Award verbunden ist, der sich auf Performance-Perioden bezieht, die nach dem 31. Dezember 2004 enden, unterliegt den Bestimmungen von Anhang A. 4.9 NICHT-DISQUALIFIZIERUNGSKÜNDIGUNG DER BESCHÄFTIGUNG. Abgesehen von Abschnitt 4.10 hiervon sind die einzigen Ausnahmen von der Anforderung einer kontinuierlichen Beschäftigung während eines Leistungszeitraums für die Vergabe von Leistungsvergütungen die Kündigung eines Teilnehmers, der aufgrund des Todes beschäftigt ist (in welchem Fall der Leistungspreis nach dem Willen oder den Gesetzen des Abstiegs übertragbar ist Und die Verteilung nur an einen solchen Teilnehmer, der für die Erlangung des Leistungspreises oder des Teilnehmers 153 anwendbaren gesetzlichen Vertretern, Erben oder Legaten bestimmt ist), eine vollständige und dauerhafte Behinderung mit Zustimmung des Planausschusses, normaler oder vorzeitiger Ruhestand oder Vorruhestand mit Zustimmung Des Planausschusses oder die Übertragung einer Exekutive in einer Ausgliederung mit Zustimmung des Planausschusses, die während des Leistungszeitraums für das Thema Performance Award stattfindet. In diesem Fall erfolgt eine Verteilung des Performance Award am Ende des Performance-Zeitraums, und der Prozentsatz des gesamten Performance Award, der während des Performance-Zeitraums erworben worden wäre, wird verdient und ausgezahlt, sofern er jedoch in einem Spin ist - Situation kann der Planausschuss zusätzliche Bedingungen festlegen, wie zB ohne Einschränkung der Allgemeingültigkeit der vorgenannten, kontinuierlichen Beschäftigung mit dem Ausgliederungsunternehmen. Wenn ein Teilnehmer die Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht den oben genannten Kriterien entspricht, aber der Teilnehmer mindestens 15 Jahre Beschäftigung bei der Gesellschaft oder einer Tochtergesellschaft oder einer Kombination davon hat, kann der Planausschuss die Verteilung des Prozentsatzes (oder eines Teils davon) zulassen ) Des gesamten Performance Award, der für den Performance-Zeitraum erworben wird, vorbehaltlich der Bedingungen, die der Plan-Ausschuss festlegt. 4.10 ÄNDERUNG IN DER KONTROLLE. Im Falle eines Kontrollwechsels gilt der Leistungszeitraum als beendet und ein anteiliger Teil aller ausstehenden Performance Awards im Rahmen des Plans gilt als erworben. Insbesondere wird der erworbene anteilige Betrag durch Multiplikation von 100 jedem Performance Award mit einem Bruchteil ermittelt, dessen Zähler die Anzahl der Monate ist, die in der anwendbaren Performance Periode vor dem Change in Control und dessen Nenner verstrichen sind Ist die Gesamtzahl der Monate im Leistungszeitraum. Die Ausschüttung des erworbenen Betrages erfolgt innerhalb von zehn Tagen nach dem Kontrollwechsel oder später, sofern dies in der anwendbaren Vergabevereinbarung vorgesehen ist, eine entsprechende Stundung oder gegebenenfalls Anhang A. STOCK APPRECIATION RECHTE 5.1 NICHT QUALIFIZIERTE OPTIONEN. Nicht qualifizierte Optionen, die im Rahmen des Plans gewährt werden, sind Aktienoptionen, die nicht als Incentive-Aktienoptionen gemäß § 422 Kodex bestimmt sind. Nicht qualifizierte Optionen werden durch schriftliche Vereinbarungen in dieser Form und nicht unvereinbar mit dem Plan belegt, da der Planausschuss nach eigenem Ermessen von Zeit zu Zeit genehmigt wird, wobei die Vereinbarungen die Anzahl der Aktien, auf die sie sich beziehen, und den Kaufpreis angeben Dieser Aktien 5.2 INCENTIVE STOCK OPTION. Incentive-Aktienoptionen, die im Rahmen des Plans gewährt werden, sind Aktienoptionen, die Anreizaktienoptionen nach § 422 des Kodex darstellen sollen, und der Plan wird mit Ausnahme des Anspruchs auf Ausübung von Optionsrechten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses verwaltet, um Incentive Stock zu qualifizieren Optionen, die nachstehend als Anreizaktienoptionen nach § 422 Kodex ausgegeben wurden. Eine Anreizaktienoption wird nicht an einen Arbeitnehmer gewährt, der nach § 424 (d) des Kodex gehört oder Bestandteil der Gesellschaft (oder eines Mutterunternehmens oder einer Tochtergesellschaft der Gesellschaft) ist, der mehr als 10 der Gesellschaft besitzt Insgesamt kombinierte Stimmrechte aller Klassen von Aktien darin. Der aggregierte Fair Market Value (bestimmt zum Zeitpunkt der Erteilung der Option) der Aktie, für die die Anreizaktienoptionen erstmals von einem Teilnehmer während eines Kalenderjahres ausgeübt werden können (unter allen Anreizaktienoptionsplänen der Gesellschaft oder Ein Elternteil oder eine Tochtergesellschaft der Gesellschaft) darf 100.000 nicht übersteigen. Incentive Stock Options werden durch schriftliche Vereinbarungen in dieser Form und nicht unvereinbar mit dem Plan belegt, da der Planausschuss nach eigenem Ermessen von Zeit zu Zeit genehmigt wird, wobei die Vereinbarungen die Anzahl der Aktien angeben, auf die sie sich beziehen, und der Kaufpreis von Diese Aktien 5.3 OPTIONSBEDINGUNGEN Aktienoptionen, die nach diesem Plan gewährt werden, unterliegen den folgenden Bedingungen: (a) Optionsperiode. Jede Aktienoption erlischt, und alle Rechte, Aktien zu erwerben, erlöschen nicht mehr als zehn Jahre nach dem Tag der Erteilung oder zu diesem Zeitpunkt, bevor sie vom Planausschuss festgelegt werden, oder zu einem anderen Zeitpunkt, wie es in diesem Plan vorgesehen ist Im Falle der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, des Todes oder der Reorganisation. Keine Aktienoption erlaubt den Erwerb von Aktien im Laufe des ersten Jahres nach dem Tag der Gewährung, soweit nicht in Ziffer 5.5 vorgesehen oder anders als vom Planausschuss festgelegt. (B) Ausübungspreis. Der Kaufpreis je Aktie, der bei Ausübung einer Aktienoption fällig ist, darf nicht unter dem Fair Market Value eines Anteils an Stammaktien am Tag der Gewährung der Aktienoption liegen. (C) Übertragbarkeit und Kündigung von Optionen. Während der Laufzeit eines Einzelnen, dem eine Aktienoption gewährt wird, kann die Aktienoption nur von dieser Person ausgeübt werden, nur solange diese Person ein Angestellter der Gesellschaft oder einer Tochtergesellschaft ist und nur dann, wenn der Teilnehmer kontinuierlich so beschäftigt ist Eine oder eine Kombination davon seit dem Tag der Erteilung der Aktienoption, vorausgesetzt, dass die Aktienoption, wenn die Beschäftigung eines solchen Teilnehmers durch die Gesellschaft oder eine Tochtergesellschaft endet, zusätzlich wie folgt ausgeübt werden kann oder auf andere Weise vorgesehen ist Durch den Planausschuss, aber in keinem Fall spätestens zehn Jahre nach dem Tag der Erteilung der Aktienoption, außer wie in (ii) und (v) unten dargelegt: Wenn ein Teilnehmer 153 die Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund normaler oder verspäteter Arbeit erfolgt Ruhestand im Rahmen eines Pensionsplans der Gesellschaft oder ihrer Tochtergesellschaften, so können diese Teilfonds innerhalb von fünf Jahren nach dem Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgeübt werden. Wenn ein Teilnehmer aufgrund einer vorzeitigen Pensionierung im Rahmen eines Pensionsplans der Gesellschaft oder ihrer Tochtergesellschaften oder aufgrund der Übertragung eines Teilnehmers auf eine Ausgliederung oder aufgrund einer vollständigen und dauerhaften Invalidität, Der Planausschuss, ohne Ruhestand, so sind diese Teilnahmepapiere für einen Zeitraum von bis zu fünf Jahren nach dem Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausübbar, wenn der Planausschuss einer solchen Verlängerung zustimmt. Während des Verlängerungszeitraums setzt sich das Recht auf Ausübung von Aktienoptionen, falls vorhanden, in Raten fort, sofern der Planausschuss nichts anderes vorsieht, wenn jedoch die Aktienoptionen Incentive-Aktienoptionen sind, so sind alle Raten sofort ausübbar, that the Plan Committee may set additional conditions, such as, without limiting the generality of the foregoing, an agreement to not provide services to a competitor of the Company and its Subsidiaries andor continuous employment with a spin-off entity. If a Participant153s termination of employment occurs by reason of death, then such Participant153s outstanding Stock Options shall all become immediately exercisable and may be exercised within five years after the date of death or the life of the option, whichever is less, but in the case of Non-Qualified Options in no event less than one year after the date of death, unless the Plan Committee provides otherwise. (iii) If a Participant153s termination of employment occurs for any reason other than as specified in Section 5.3(c)(i) or (ii) hereof, the Participant has been employed by the Company or a Subsidiary or any combination for more than 15 years, and if the Plan Committee so approves, then such Participant153s Stock Options may be exercised within a period of up to five years after the date of termination of employment. During the extension period, the right to exercise options, if any, accruing in installments shall continue unless the Plan Committee provides otherwise provided, however, the Plan Committee may set additional conditions. (iv) If a Participant153s termination of employment occurs for any reason other than as specified in Section 5.3(c)(i) or (ii) hereof and the Plan Committee has not approved an extension, then, except as provided below and only with respect to installments that have as of the date of termination already accrued, such Participant153s Stock Options may be exercised within ninety days after the date of such termination of employment except in the case of Participants who would at the time be subject to the provisions of Section 16(b) of the Exchange Act, in which instance the period of exercise shall be two hundred ten days after termination. Notwithstanding the foregoing, those Participants whose employment is terminated because of deliberate and serious disloyal or dishonest conduct in the course of employment that justifies and results in prompt discharge for specific cause under the established policies and practices of the Company as interpreted by the Plan Committee shall have no additional period after termination of employment in which to exercise their options. Examples of such deliberate and serious disloyal or dishonest conduct would include material unlawful conduct, material and conscious falsification or unauthorized disclosure of important records, embezzlement or unauthorized conversion of property, serious violation of conflict of interest or vendor relations policies, and misuse or disclosure of significant trade secrets or other information likely to be of use to the detriment of the Company or its interests. (v) Rights accruing to a Participant under Sections 5.3(c)(i), 5.3(c)(iii) and 5.3(c)(iv) may, upon the death of a Participant subsequent to hisher termination of employment, be exercised by hisher duly designated beneficiary or otherwise by hisher applicable legal representatives, heirs or legatees to the extent vested in and unexercised or perfected by the Participant at the date of hisher death. In the case of Non-Qualified Options, the period for such exercise shall not expire less than one year after the date of the Participant153s death, unless the Plan Committee provides otherwise. (vi) Absence on a leave of absence approved by the Plan Committee shall not be deemed a termination or interruption of continuous employment for the purposes of the Plan. No Stock Option shall be assignable or transferable by the individual to whom it is granted, except that it may be transferable (X) by assignment by the Participant to the extent provided in the applicable option agreement (or as subsequently allowed by the Plan Committee), or (Y) by will or the laws of descent and distribution in accordance with the provisions of this Plan. Upon the death of the Participant an option may only be exercised by such individual153s beneficiary designated to exercise the option or otherwise by hisher applicable legal representatives, heirs or legatees, and only within the specific time period set forth above and only to the extent vested in and unexercised by the Participant at the date of hisher death, except as provided in Section 5.3(c)(ii). In no event, whether by the Participant directly or by hisher proper assignee or beneficiary or other representative, shall any option be exercisable at any time after its expiration date as stated in the option agreement, except as provided in Section 5.3(c)(ii) and (v). When an option is no longer exercisable it shall be deemed for all purposes and without further act to have lapsed and terminated. The Plan Committee may, in its sole discretion, determine solely for the purposes of the Plan that a Participant is permanently and totally disabled, and the acts and decisions of the Plan Committee made in good faith in relation to any such determination shall be conclusive upon all persons and interests affected thereby. (d) Exercise of Options . An individual entitled to exercise Stock Options may, subject to their terms and conditions and the terms and conditions of the Plan, exercise them in whole or in part by delivery of written notice of exercise to the Company at its principal office or such other manner as the Company may direct, specifying the number of whole shares of Common Stock with respect to which the Stock Options are being exercised. Before shares may be issued, payment must be made in full, in legal United States tender, in the amount of the purchase price of the shares to be purchased at the time and any amounts for withholding as provided in Section 10.8 hereof provided, however, in lieu of paying for the exercise price in cash as described above, the individual may pay (subject to such conditions and procedures as the Plan Committee may establish) all or part of such exercise price by tendering (either actually or by attestation) owned and unencumbered shares of Common Stock acceptable to the Plan Committee and having a Fair Market Value on the date of exercise of the Stock Options equal to or less than the exercise price of the Stock Options exercised, with cash, as set forth above, for the remainder, if any, of the purchase price provided, further, that the Plan Committee may permit a Participant to elect to pay the exercise price by authorizing a third party to sell shares of Common Stock (or a sufficient portion of the shares) acquired upon exercise of the Stock Options and remit to the Company a sufficient portion of the sale proceeds to pay the entire exercise price and any tax withholding resulting from such exercise. Subject to rules established by the Plan Committee, the withholdings required by Section 10.8 hereof may be satisfied by the Company withholding shares of Common Stock issued on exercise that have a Fair Market Value on the date of exercise of the Stock Options equal to or less than the withholding required by Section 10.8 hereof. (e) Repricing Prohibited . Subject to Sections 5.5, 7.3 and 10.7, outstanding Stock Options granted under this Plan shall not be repriced. 5.4 STOCK APPRECIATION RIGHTS. Stock Appreciation Rights may be granted to Participants either alone (freestanding) or in tandem with other Awards, including Performance Awards, Stock Options and Restricted Stock. Stock Appreciation Rights granted in tandem with Incentive Stock Options must be granted at the same time as the Incentive Stock Options are granted. Stock Appreciation Rights granted in tandem with any other Award may be granted at any time prior to the earlier of the exercise or expiration of such Award. Stock Appreciation Rights granted in tandem with Stock Options shall terminate and no longer be exercisable upon the termination or exercise of the related Stock Options. The Plan Committee shall establish the terms and conditions applicable to any Stock Appreciation Rights, which terms and conditions need not be uniform but may not be inconsistent with the terms of the Plan. Freestanding Stock Appreciation Rights shall generally be subject to terms and conditions substantially similar to those described in Section 5.3 for Stock Options, including the requirements of 5.3(a), (b) and (e) regarding the maximum period, minimum price and prohibition on repricing. 5.5 CHANGE IN CONTROL. In the event of a Change in Control: (a) If the Company is the surviving entity and any adjustments necessary to preserve the value of the Participant153s outstanding Stock Options and Stock Appreciation Rights have been made, or the Company153s successor at the time of the Change in Control irrevocably assumes the Company153s obligations under this Plan or replaces the Participant153s outstanding Stock Options and Stock Appreciation Rights with stock options and stock appreciation rights having substantially the same value and having terms and conditions no less favorable to the Participant than those applicable to the Participant153s Stock Options and Stock Appreciation Rights immediately prior to the Change in Control (collectively, an Equitable Assumption or Replacement), then such Awards or their replacement awards shall become immediately exercisable in full only if within two years after the Change in Control the Participant153s employment: (i) is terminated without Cause, which for purposes of this Section 5.5 shall mean (x) willful and continued failure to substantially perform the Participant153s duties (other than failure resulting from incapacity due to physical or mental illness) after receipt of a written demand for such performance specifically identifying such failure, or (y) the willful engaging by the Participant in illegal conduct or gross misconduct that is materially and demonstrably injurious to the Company or its successor (ii) terminates with Good Reason, which for purposes of this Section 5.5 shall mean any material diminution of the Participant153s position, authority, duties or responsibilities (including the assignment of duties materially inconsistent with the Participant153s position or a material increase in the time Participant is required by the Company or its successor to travel), any reduction in salary or in the Participant153s aggregate bonus and incentive opportunities, any material reduction in the aggregate value of the Participant153s employee benefits (including retirement, welfare and fringe benefits), or relocation to a principal work site that is more than 40 miles from the Participant153s principal work site immediately prior to the Change in Control or (iii) terminates under circumstances that entitle the Participant to accelerated exercisability under any individual employment agreement between the Participant and the Company, a Subsidiary, or any successor thereof. (b) If there is no Equitable Assumption or Replacement, then without any action by the Plan Committee or the Board, each outstanding Stock Option and Stock Appreciation Right granted under the Plan that has not been previously exercised or otherwise lapsed and terminated shall become immediately exercisable in full provided, however, that the Plan Committee, in its sole discretion, and without the consent of any Participant affected thereby, may determine that a cash payment shall be made promptly following the Change in Control in lieu of all or any portion of the outstanding Stock Options and Stock Appreciation Rights granted under this Plan. The amount payable with respect to each share of Common Stock subject to an affected Stock Option and each affected Stock Appreciation Right shall equal the excess of the Fair Market Value of a share of Common Stock immediately prior to such Change in Control over the exercise price of such Stock Option or Stock Appreciation Right. After such a determination by the Plan Committee, each Stock Option and Stock Appreciation Right, with respect to which a cash payment is to be made shall terminate, and the Participant shall have no further rights thereunder except the right to receive such cash payment. RESTRICTED STOCK AND RESTRICTED STOCK UNITS 6.1 RESTRICTION PERIOD. At the time an Award of Restricted Stock or Restricted Stock Units is made, the Plan Committee shall establish the terms and conditions applicable to such Award, including the period of time (the Restriction Period) during which certain restrictions established by the Plan Committee shall apply to the Award. The Restriction Period shall not be less than three years, provided, however, that for Awards to non-employee directors of the Company, the terms of the Award may allow for the ratable release of the restrictions over a minimum period of one year. Each such Award, and designated portions of the same Award, may have a different Restriction Period, at the discretion of the Plan Committee. Except as permitted or pursuant to Sections 6.4, 6.5 or 10.7 hereof, the Restriction Period applicable to a particular Award shall not be changed. 6.2 RESTRICTED STOCK TERMS AND CONDITIONS. Restricted Stock shall be represented by a stock certificate registered in the name of the Participant granted such Restricted Stock. Such Participant shall have the right to enjoy all shareholder rights during the Restriction Period except that: (a) The Participant shall not be entitled to delivery of the stock certificate until the Restriction Period shall have expired. (b) The Company may either issue shares subject to such restrictive legends andor stop-transfer instructions as it deems appropriate or provide for retention of custody of the Common Stock during the Restriction Period. (c) The Participant may not sell, transfer, pledge, exchange, hypothecate or otherwise dispose of the Common Stock during the Restriction Period, except that it may be transferable by assignment by the Participant to the extent provided in the applicable Restricted Stock Award agreement. (d) A breach of the terms and conditions established by the Plan Committee with respect to the Restricted Stock shall cause a forfeiture of the Restricted Stock, and any dividends withheld thereon. (e) Dividends payable in cash or in shares of stock or otherwise may be either currently paid or withheld by the Company for the Participant153s account. At the discretion of the Plan Committee, interest may be paid on the amount of cash dividends withheld, including cash dividends on stock dividends, at a rate and subject to such terms as determined by the Plan Committee. Provided, however, and the provisions of Section 6.4 to the contrary notwithstanding, in lieu of the foregoing, the Plan Committee may provide that no shares of Common Stock be issued until the Restriction Period is over and further provide that the shares of Common Stock issued after the Restriction Period has been completed, be issued in escrow andor be legended and that the Common Stock be subject to restrictions including the forfeiture of all or a part of the shares. 6.3 PAYMENT FOR RESTRICTED STOCK. A Participant shall not be required to make any payment for Restricted Stock unless the Plan Committee so requires. 6.4 FORFEITURE PROVISIONS. Subject to Section 6.5, in the event a Participant terminates employment during a Restriction Period for the Participant153s Restricted Stock or Restricted Stock Units, such Awards will be forfeited provided, however, that the Plan Committee may provide for proration or full payout in the event of (a) a termination of employment because of normal or late retirement, (b) with the consent of the Plan Committee, early retirement or spin-off, (c) death, (d) total and permanent disability, as determined by the Plan Committee, (e) with the consent of the Plan Committee, termination of employment after 15 years of employment with the Company or a Subsidiary or any combination thereof, or (f) in the case of a non-employee director, a departure from the Board following the completion of the director153s term of office, all subject to any other conditions the Plan Committee may determine. Any Restricted Stock Unit that is not, in all cases, due and payable not later than the 15th day of the third month following the calendar year, or if later, the Company153s fiscal year, in which the Restricted Stock Unit ceases to be subject to a substantial risk of forfeiture within the meaning Section 409A of the Code, will be subject to the provisions of Appendix A. 6.5 CHANGE IN CONTROL. In the event of a Change in Control, restrictions on a fraction of each Participant153s outstanding Restricted Stock and Restricted Stock Units granted under the Plan will lapse. The numerator of such fraction with respect to an Award shall be the number of months that have elapsed in the applicable Restriction Period prior to the Change in Control and the denominator shall be the number of months in such Restriction Period. Distribution of any shares not previously distributed shall be made within ten days after the Change in Control or later if so provided in the applicable Award agreement, a related deferral election or if applicable, Appendix A. 6.6 DEFERRAL OF RECEIPT OF RESTRICTED STOCK UNITS. With the consent of the Plan Committee, a Participant who has been granted a Restricted Stock Unit may by compliance with the then applicable procedures under the Plan irrevocably elect in writing to defer receipt of all or any part of any distribution associated with that Award. The terms and conditions of any such deferral, including but not limited to, the period of time for, and form of, election the manner and method of payout the plan and form in which the deferred amount shall be held the interest equivalent or other payment that shall accrue pending its payout and the use and form of Dividend Equivalents in respect of stock-based units resulting from such deferral, shall be as determined by the Plan Committee. The Plan Committee may, at any time and from time to time, but prospectively only, amend, modify, change, suspend or cancel any and all of the rights, procedures, mechanics and timing parameters relating to such deferrals. An election made prior to December 31, 2008 to defer receipt of any distribution associated with a Restricted Stock Unit relating to a Restriction Period ending after December 31, 2004 is subject to the provisions of Appendix A. SHARES OF STOCK SUBJECT TO THE PLAN MAXIMUM AWARDS 7.1 SHARES AVAILABLE. Subject to the other provisions of this Article VII, the total number of shares available for grant as Awards pursuant to the Plan shall not exceed in the aggregate 81,000,000 shares of Common Stock. (This limit includes the 44,000,000 shares that were originally made available under this Plan.) Solely for the purpose of applying the limitation in the preceding sentence and subject to the replenishment and adjustment provisions of Sections 7.2 and 7.3 below: (a) each Award granted under this Plan prior to May 19, 2004 (the date the Plan was last approved by shareholders) shall reduce the number of shares available for grant by one share for every one share granted (b) each Stock Option or Stock Appreciation Right granted under this Plan on or after May 19, 2004 shall reduce the number of shares available for grant by one share for every one share granted (c) each Award granted under this Plan on or after May 19, 2004 that may result in the issuance of Common Stock, other than a Stock Option, Stock Appreciation Right, or Dividend Equivalent, shall reduce the number of shares available for grant by two shares for every one share granted (d) each Dividend Equivalent that the Corporation has determined may result in the issuance of Common Stock shall reduce the number of shares available for grant by two shares for every share that would be issuable if the accumulated value of the Dividend Equivalent were converted into Common Stock at Fair Market Value, but such reduction shall only occur if the corresponding dividends payable to shareholders were paid in cash and (e) if Awards are granted in tandem, so that only one of the Awards may actually be exercised, only the Award that results in the greater reduction in the number of shares available for grant shall result in a reduction of the shares so available, and the other Award shall be disregarded. Shares available for grant under the Plan may be authorized and unissued shares, treasury shares held by the Company or shares purchased or held by the Company or a Subsidiary for purposes of the Plan, or any combination thereof. Shares issued upon assumption or conversion of outstanding stock-based awards granted by an acquired company shall be disregarded in applying the limitation set forth in this Section 7.1. 7.2 SHARES AGAIN AVAILABLE. In the event all or any portion of an Award is forfeited or cancelled, expires, is settled for cash, or otherwise does not result in the issuance of all or a portion of the shares subject to the Award in connection with the exercise or settlement of such Award, the number of shares not issued that were deducted for such Award pursuant to Section 7.1 above shall be restored and may again be used for Awards under the Plan. If a Participant uses shares of Common Stock to pay a purchase or exercise price or tax withholding, either by having the Company withhold shares or tendering shares (either actually or by attestation), an equal number of such shares shall be restored and may again be used for Awards under the Plan. In addition, shares may be reacquired on the open market by the Company using the Cash Proceeds received by the Company from the exercise on or after May 19, 2004 of Stock Options granted under the Plan to restore an equal number of shares that may again be used for Awards under the Plan provided, however, that the number of shares so restored does not exceed the number that could be purchased at Fair Market Value with the Cash Proceeds on the date of exercise of the Stock Option giving rise to such Cash Proceeds. If one of the events described in the first sentence of the preceding paragraph occurs with respect to an award that was granted under a Prior Plan (as defined in Section 10.11) but was outstanding on May 19, 2004, the total number of shares available for grant under this Plan shall be increased by one share for each share subject to that award that is not issued. Notwithstanding anything in this Section 7.2 to the contrary and solely for purposes of determining whether shares are available for the issuance of Incentive Stock Options, the maximum aggregate number of shares that may be granted under this Plan shall be determined without regard to any shares restored pursuant to this Section 7.2 that, if taken into account, would cause the Plan to fail the requirement under Code Section 422 that the Plan designate the maximum aggregate number of shares that may be issued. 7.3 RELEVANT CHANGE ADJUSTMENTS. In the event of any equity restructuring (within the meaning of Financial Accounting Standards No. 123 (revised 2004)) other than: (1) any distribution of securities or other property by the Company to shareholders in a spin-off or split-up that does not qualify as a tax-free spin-off or split-up under Section 355 of the Code (or any successor provision of the Code) or (2) any cash dividend (including extraordinary cash dividends), appropriate adjustments in the number of shares available for grant and in any outstanding Awards, including adjustments in the size of the Award and in the exercise price per share of Stock Options and Stock Appreciation Rights, shall be made by the Plan Committee to give effect to such equity restructuring to prevent dilution or enlargement of the benefits or potential benefits intended to be made available under the Plan. No such adjustment shall be required to reflect the events described in clauses (1) and (2) above, or any other change in capitalization that does not constitute an equity restructuring, however such adjustment may be made: (x) if necessary to comply with Section 409A of the Code, the adjustment qualifies as a substitution or assumption under Treasury Regulation Section 1.424-1 and (y) the Plan Committee affirmatively determines, in its discretion, that such an adjustment is appropriate. 7.4 MAXIMUM PER PARTICIPANT AWARD. During any consecutive thirty-six month period, no Participant may receive Awards that, in the aggregate, could result in that Participant receiving, earning or acquiring, subject to the adjustments described in Section 7.3: (a) Stock Options and Stock Appreciation Rights for, in the aggregate, more than 4,000,000 shares of Common Stock (b) Performance Shares, Restricted Stock and Restricted Stock Units for, in the aggregate, more than 700,000 shares of Common Stock (c) A number of Dividend Equivalents greater than the number of shares of Common Stock the Participant could receive, earn or acquire in connection with the related stock-based Awards granted to the Participant and (d) Performance Units with a value exceeding 15,000,000. In addition, during any consecutive thirty-six month period, no Participant who is a non-employee director may receive Awards that, in the aggregate, could result in that Participant receiving, earning or acquiring, subject to the adjustments described in Section 7.3, more than 75,000 shares of Common Stock. For purposes of applying the limits described in this Section 7.4, if Awards subject to the same limit are granted in tandem, so that only one of the Awards may actually be exercised, only one of the Awards shall be counted. 8.1 PLAN COMMITTEE. The Plan will be administered by a committee of two or more members of the Compensation Committee of the Board who are appointed from time to time by the Board and who are outside, independent Board members who, in the judgment of the Board, are qualified to administer the Plan as contemplated by (a) Rule 16b-3 of the Securities and Exchange Act of 1934 (or any successor rule), (b) Section 162(m) of the Code, as amended, and the regulations thereunder (or any successor Section and regulations), and (c) any rules and regulations of a stock exchange on which Common Stock is traded. Any member of the committee administering the Plan who does not satisfy or ceases to satisfy the qualifications set out in the preceding sentence may recuse himself or herself from any vote or other action taken by such committee. The Board may, at any time and in its complete discretion, remove any member of such committee and may fill any vacancy on such committee. 8.2 POWERS. The Plan Committee shall have and exercise all of the powers and responsibilities granted expressly or by implication to it by the provisions of the Plan. Subject to and as limited by such provisions, the Plan Committee may from time to time enact, amend and rescind such rules, regulations and procedures with respect to the administration of the Plan as it deems appropriate or convenient. 8.3 INTERPRETATION. All questions arising under the Plan, any Award agreement, or any rule, regulation or procedure adopted by the Plan Committee shall be determined by the Plan Committee, and its determination thereof shall be conclusive and binding upon all parties. 8.4 COMMITTEE PROCEDURE. Any action required or permitted to be taken by the Plan Committee under the Plan shall require the affirmative vote of a majority of a quorum of the members of the Plan Committee. A majority of all members of the Plan Committee shall constitute a quorum for Plan Committee business. The Plan Committee may act by written determination instead of by affirmative vote at a meeting, provided that any written determination shall be signed by all members of the Plan Committee, and any such written determination shall be as fully effective as a majority vote of a quorum at a meeting. 8.5 DELEGATION. The Plan Committee may delegate all or any part of its authority under the Plan to a subcommittee of directors andor officers of the Company for purposes of determining and administering Awards granted to persons who are not then subject to the reporting requirements of Section 16 of the Exchange Act. REDUCTION IN AWARDS 9.1 WHEN APPLICABLE. Anything in this Plan to the contrary notwithstanding, the provisions of this Article IX shall apply to a Participant if an independent auditor selected by the Plan Committee (the Auditor) determines that each of (a) and (b) below are applicable. (a) Payments or distributions hereunder, determined without application of this Article IX, either alone or together with other payments in the nature of compensation to the Participant which are contingent on a change in the ownership or effective control of the Company, or in the ownership of a substantial portion of the assets of the Company, or otherwise (but after any elimination or reduction of such payments under the terms of the Company153s Officer Income Continuance Policy Statement, as amended), would result in any portion of the payments hereunder being subject to an excise tax on excess parachute payments imposed under Section 4999 of the Code. (b) The excise tax imposed on the Participant under Section 4999 of the Code on excess parachute payments, from whatever source, would result in a lesser net aggregate present value of payments and distributions to the Participant (after subtraction of the excise tax) than if payments and distributions to the Participant were reduced to the maximum amount that could be made without incurring the excise tax. 9.2 REDUCED AMOUNT. Under this Article IX the payments and distributions under this Plan shall be reduced (but not below zero) so that the present value of such payments and distributions shall equal the Reduced Amount. The Reduced Amount (which may be zero) shall be an amount expressed in present value which maximizes the aggregate present value of payments and distributions under this Plan which can be made without causing any such payment to be subject to the excise tax under Section 4999 of the Code. The determinations and reductions under this Section 9.2 shall be made after eliminations or reductions, if any, have been made under the Company153s Officer Income Continuance Policy Statement, as amended. 9.3 PROCEDURE. If the Auditor determines that this Article IX is applicable to a Participant, it shall so advise the Plan Committee in writing. The Plan Committee shall then promptly give the Participant notice to that effect together with a copy of the detailed calculation supporting such determination which shall include a statement of the Reduced Amount. Such notice shall also include a description of which and how much of the Awards shall be eliminated or reduced (as long as their aggregate present value equals the Reduced Amount). For purposes of this Article IX, Awards shall be reduced in the following order: (1) Stock Options with an exercise price above the then Fair Market Value of a share of Common Stock that have a positive value for purposes of Section 280G of the Code, as determined under applicable IRS guidance (2) pro rata among Awards that constitute deferred compensation subject to Section 409A of the Code and (3) if a further reduction is necessary to reach the Reduced Amount, among the Awards that are not subject to Section 409A of the Code. Present value shall be determined in accordance with Section 280G of the Code. All the foregoing determinations made by the Auditor under this Article IX shall be made as promptly as practicable after it is determined that excess parachute payments (as defined in Section 280G of the Code) will be made to the Participant if an elimination or reduction is not made. As promptly as practicable, the Company shall provide to or for the benefit of the Participant such amounts and shares as are then due to the Participant under this Plan and shall promptly provide to or for the benefit of the Participant in the future such amounts and shares as become due to the Participant under this Plan. 9.4 CORRECTIONS. As a result of the uncertainty in the application of Section 280G of the Code at the time of the initial determination by the Auditor hereunder, it is possible that payments or distributions under this Plan will have been made which should not have been made (Overpayment) or that additional payments or distributions which will have not been made could have been made (Underpayment), in each case, consistent with the calculation of the Reduced Amount hereunder. In the event that the Auditor, based upon the assertion of a deficiency by the Internal Revenue Service against the Company or the Participant which the Auditor believes has a high probability of success, determines that an Overpayment has been made, any such Overpayment shall be treated for all purposes as a loan to the Participant which the Participant shall repay together with interest at the applicable Federal rate provided for in Section 7872(f)(2) of the Code provided, however, that no amount shall be payable by the Participant if and to the extent such payment would not reduce the amount which is subject to the excise tax under Section 4999 of the Code. In the event that the Auditor, based upon controlling precedent, determines that an Underpayment has occurred, any such Underpayment shall be promptly paid to or for the benefit of the Participant together with interest at the applicable Federal rate provided for in Section 7872(f)(2)(A) of the Code. 9.5 NON-CASH BENEFITS. In making its determination under this Article IX, the value of any non-cash benefit shall be determined by the Auditor in accordance with the principles of Section 280G(d)(3) of the Code. 9.6 DETERMINATIONS BINDING. All determinations made by the Auditor under this Article IX shall be binding upon the Company, the Plan Committee and the Participant. 10.1 AMENDMENT OR TERMINATION OF PLAN. The Board may at any time amend, suspend, discontinue or terminate the Plan (including the making of any necessary enabling, conforming and procedural amendments to the Plan to authorize and implement the granting of Incentive Stock Options or other income tax preferred stock options which may be authorized by federal law subsequent to the effective date of this Plan) provided, however, that no amendment by the Board shall, without further approval of the shareholders of the Company, increase the total number of shares of Common Stock which may be made subject to the Plan, except as provided at Section 7.3 hereof, or make any other change for which shareholder approval is required by law or under the applicable rules of the New York Stock Exchange. No action taken pursuant to this Section 10.1 of the Plan shall, without the consent of the Participant, adversely affect any Awards which have been previously granted to a Participant except pursuant to Section 10.5 of the Plan. 10.2 NON-ALIENATION OF RIGHTS AND BENEFITS. Except as expressly provided herein, no right or benefit under the Plan shall be subject to anticipation, alienation, sale, assignment, pledge, encumbrance or charge and any attempt to anticipate, alienate, sell, assign, pledge, encumber or charge the same shall be void. No right or benefit hereunder shall in any manner be liable for or subject to the debts, contracts, liabilities or torts of the person entitled to such right or benefit. If any Participant or beneficiary hereunder should become bankrupt or attempt to anticipate, alienate, sell, assign, pledge, encumber or charge any right or benefit hereunder (other than as expressly provided herein), then such right or benefit shall, in the sole discretion of the Plan Committee, cease and in such event the Company may hold or apply the same or any or no part thereof for the benefit of the Participant or beneficiary, hisher spouse, children or other dependents or any of them in any such manner and in such proportion as the Plan Committee in its sole discretion may deem proper. 10.3 NO RIGHTS AS SHAREHOLDER. The granting of Awards under the Plan shall not entitle a Participant or any other person succeeding to hisher rights, to any dividend, voting or other right as a shareholder of the Company unless and until the issuance of a stock certificate to the Participant or such other person pursuant to the provisions of the Plan and then only subsequent to the date of issuance thereof. 10.4 LIMITATION OF LIABILITY OR OBLIGATION OF THE COMPANY. As illustrative only of the limitations of liability or obligation of the Company and not intended to be exhaustive thereof, nothing in the Plan shall be construed: to be evidence of any agreement or understanding, express or implied, that the Company or any Subsidiary will employ any Participant in any particular position at any particular rate of compensation or for any particular period of time. Payments and other benefits received by a Participant under an Award shall not be deemed part of a Participant153s regular, recurring compensation for purposes of any termination, indemnity or severance pay laws and shall not be included in, nor have any effect on, the determination of benefits under any other employee benefit plan, contract or similar arrangement provided by the Company or any Subsidiary, unless expressly so provided by such other plan, contract or arrangement or the Plan Committee determines that an Award or portion of an Award should be included to reflect competitive compensation practices or to recognize that an Award has been made in lieu of a portion of competitive cash compensation. 10.5 GOVERNMENT REGULATIONS. Notwithstanding any other provisions of the Plan seemingly to the contrary, the obligation of the Company with respect to Awards granted under the Plan shall at all times be subject to any and all applicable laws, rules and regulations and such approvals by any government agencies as may be required or deemed by the Board or Plan Committee as reasonably necessary or appropriate for the protection of the Company. In connection with any sale, issuance or transfer hereunder, the Participant acquiring the shares shall, if requested by the Company, give assurances satisfactory to counsel of the Company that the shares are being acquired for investment and not with a view to resale or distribution thereof and assurances in respect of such other matters as the Company may deem desirable to assure compliance with all applicable legal requirements. 10.6 NON-EXCLUSIVITY OF THE PLAN. Neither the adoption of the Plan by the Board nor the submission of the Plan to shareholders of the Company for approval shall be construed as creating any limitations on the power or authority of the Board to adopt such other or additional incentive or other compensation arrangements of whatever nature as the Board may deem necessary or desirable or preclude or limit the continuation of any other plan, practice or arrangement for the payment of compensation or fringe benefits to employees generally, or to any class or group of employees, which the Company or any Subsidiary now has lawfully put into effect, including, without limitation, any retirement, pension, savings, profit sharing or stock purchase plan, insurance, death and disability benefits, and executive short term incentive plans. 10.7 REORGANIZATION. In case the Company is merged or consolidated with another corporation, or in case the property or stock of the Company is acquired by another corporation, or in case of a separation, reorganization or liquidation of the Company (for purposes hereof any such occurrence being referred to as an Event), the Plan Committee or a comparable committee of any corporation assuming the obligations of the Company hereunder, shall either: (a) make appropriate provision for the protection of any outstanding stock-based Awards granted thereunder by the substitution on an equitable basis of appropriate stock, stock units, stock options or stock appreciation rights of the Company, or of the merged, consolidated or otherwise reorganized corporation which will be issuable in respect to the Awards. Stock to be issued pursuant to such substitute awards shall be limited so that the excess of the aggregate fair market value of the shares subject to such substitute awards immediately after such substitution over the purchase price thereof (if any) is not more than the excess of the aggregate fair market value of the shares subject to such substitute awards immediately before such substitution over the purchase price thereof (if any) or (b) upon written notice to the Participant, declare that all Performance Awards granted to the Participant are deemed earned, that the Restriction Period of all Restricted Stock and Restricted Stock Units has been eliminated and that all outstanding Stock Options and Stock Appreciation Rights shall accelerate and become exercisable in full but that all outstanding Stock Options and Stock Appreciation Rights, whether or not exercisable prior to such acceleration, must be exercised within the period of time set forth in such notice or they will terminate. In connection with any declaration pursuant to this Section 10.7(b), the Plan Committee may, but shall not be obligated to, cause a cash payment to be made to each Participant who holds a Stock Option or Stock Appreciation Right that is terminated in an amount equal to the product obtained by multiplying (x) the amount (if any) by which the Event Proceeds Per Share (as hereinafter defined) exceeds the exercise price per share covered by such Stock Option times (y) the number of shares of Common Stock covered by such Stock Option or Stock Appreciation Right. For purposes of this Section 10.7(b), Event Proceeds Per Share shall mean the cash plus the fair market value, as determined in good faith by the Plan Committee, of the non-cash consideration to be received per share by the shareholders of the Company upon the occurrence of the Event. 10.8 WITHHOLDING TAXES, ETC. All distributions under the Plan shall be subject to any required withholding taxes and other withholdings and, in case of distributions in Common Stock, the Participant or other recipient may, as a condition precedent to the delivery of Common Stock, be required to pay to hisher participating employer the excess, if any, of the amount of required withholding over the withholdings, if any, from any distributions in cash under the Plan. All or a portion of such payment may, in the discretion of the Plan Committee and upon the election of the Participant, be made (a) by withholding from shares that would otherwise be delivered to the Participant a number of shares sufficient to satisfy the remaining required tax withholding or (b) by tendering (either actually or by attestation) owned and unencumbered shares of Common Stock acceptable to the Plan Committee and having a Fair Market Value on the date of tender equal to or less than the remaining required tax withholding. No distribution under the Plan shall be made in fractional shares of Common Stock, but the proportional market value thereof shall be paid in cash. 10.9 GENERAL RESTRICTION. Each Award shall be subject to the requirement that, if at any time the Board shall determine, in its discretion, that the listing, registration or qualification of the shares subject to such option andor right upon any securities exchange or under any state or federal law, or the consent or approval of any government regulatory body, is necessary or desirable as a condition of, or in connection with the granting of such Award or the issue or purchase of shares respectively thereunder, such Award may not be exercised in whole or in part unless such listing, registration, qualification, consent or approval shall have been effected or obtained free of any conditions not acceptable to the Board. 10.10 USE OF PROCEEDS. The proceeds derived by the Company from the sale of the stock pursuant to Awards granted under the Plan shall constitute general funds of the Company. 10.11 PRIOR PLANS. Notwithstanding the adoption of this Plan by the Board, the Company153s Executive Long Term Incentive Plan of 1981 and the Director Stock Option Plan of 1995, as the same have been amended from time to time (the Prior Plans), shall remain in effect, and all grants and awards heretofore made under the Prior Plans shall be governed by the terms of the Prior Plans. The Plan Committee shall not, however, make any additional grants pursuant to the Prior Plans. 10.12 DURATION OF PLAN. This Plan shall remain in effect until the earliest of the following events occurs: (a) distribution of all shares of Common Stock subject to the Plan, (b) termination of this Plan pursuant to Section 10.1 hereof, or (c) May 19, 2014 provided, however, that Awards made before the termination or expiration of this Plan may be exercised, vested, settled or otherwise effectuated after such date in accordance with the terms of such Awards. 10.13 SEVERABILITY. In the event any provision of this Plan shall be held to be illegal or invalid for any reason, the illegality or invalidity shall not affect the remaining parts of this Plan, and this Plan shall be construed and enforced as if the illegal or invalid provision had not been included. 10.14 GOVERNING LAW. To the extent that federal laws do not otherwise control, this Plan and all determinations made and actions taken pursuant to this Plan shall be governed by the laws of Minnesota and construed accordingly. 10.15 HEADINGS. The headings of the Articles and their subparts in this Plan are for convenience of reading only and are not meant to be of substantive significance and shall not add to or detract from the meaning of such Article or subpart to which it refers. 10.16 STOCK CERTIFICATES. Notwithstanding anything in the Plan to the contrary, to the extent the Plan provides for the issuance of stock certificates to reflect the issuance of shares of Common Stock or Restricted Stock, the issuance may be effected on a non-certificated basis, to the extent not prohibited by applicable law or the applicable rules of any stock exchange on which the Common Stock is traded. A-1 PURPOSE AND EFFECT . This Appendix A to the Target Corporation Long-Term Incentive Plan modifies the terms of any deferred Performance Award and any Restricted Stock Unit that is subject to Section 409A of the Code that was awarded prior to December 31, 2008 and that is paid or payable after December 31, 2008. The provisions of this Appendix A will supersede any inconsistent terms of any award that is covered by this Appendix A. Awards covered by this Appendix A (collectively referred to herein as Appendix A Awards) include: (a) Any Performance Award deferred prior to December 31, 2008 for a Performance Period ending after December 31, 2004 (Deferred Performance Share Unit) (b) Any Restricted Stock Unit (other than a Deferred Restricted Stock Unit defined below) for which distribution is not, in all cases, due and payable not later than the 15th day of the third month following the calendar year, or if later, the Company153s fiscal year, in which the Restricted Stock Unit ceases to be subject to a substantial risk of forfeiture within the meaning of Section 409A of the Code and (c) Any Restricted Stock Unit relating to a Restriction Period ending after December 31, 2004 for which an election was made prior to December 31, 2008 to defer receipt of any distribution associated with such Restricted Stock Unit (Deferred Restricted Stock Unit). A-2 DEFINITIONS . The capitalized terms in this Addendum that are not defined below, shall have the same meaning as in the Agreement, or, if not defined in the Agreement, as defined in the Plan. (a) Company . For purposes of this Addendum, Company includes any person that would be treated as a single employer with the Company under Section 414(b) or 414(c) of the Code. (b) Disabled . An employee Participant will be Disabled if, by reason of any medically-determinable physical or mental impairment which can be expected to result in death or can be expected to last for a continuous period of not less than twelve months, Participant (i) is unable to engage in any substantial gainful activity or (ii) is receiving income replacement benefits for a period of not less than three months under an accident and health plan covering employees of the Company. An employee Participant will be deemed to be Disabled if he or she is determined to be totally disabled by the Social Security Administration. (c) Termination of Employment . For purposes of determining an employee Participant153s entitlement to payment of an Appendix A Award, Termination of Employment means a severance of such Participant153s employment relationship with the Company, for any reason. For purposes of determining when a distribution will be made under Appendix A, a Termination of Employment will be deemed to occur if, based on the relevant facts and circumstances to the Participant, the Company and Participant reasonably anticipate that future services to be performed by the Participant for the Company will permanently decrease to no more than 20 of the average level of services performed over the immediately preceding 36-month period. A bona fide leave of absence that is six months or less, or during which an individual retains a reemployment right, will not cause a Termination of Employment. In the case of a leave of absence without a right of reemployment that exceeds the time periods described in this paragraph, a Termination of Employment will be deemed to occur once the leave of absence exceeds six months. Notwithstanding the foregoing, a Termination of Employment shall not occur unless such termination also qualifies as a separation from service, as defined under Section 409A of the Code and related guidance thereunder. (d) Trust . Trust means the Target Corporation Deferred Compensation Trust, established by agreement dated January 1, 2005, by and between the Company and State Street Bank and Trust Company, as amended, or similar trust agreement. A-3 PAYMENT OF EMPLOYEE PARTICIPANT153S RESTRICTED STOCK UNITS . The vested amount of an employee Participant153s Restricted Stock Units and Deferred Restricted Stock Units shall convert to shares of Common Stock and shall be issued to or on behalf of the Participant upon the earlier of the following: (a) the employee Participant153s death (b) the date the employee Participant becomes Disabled (c) for a Participant153s Deferred Restricted Stock Units, the later of the Vesting Date or the first day of the month next following the date that is six (6) months after the employee Participant153s Termination of Employment and for a Participant153s Restricted Stock Units that are not Deferred Restricted Stock Units, the earlier of the Vesting Date or the first day of the month next following the date that is six (6) months after the employee Participant153s Termination of Employment or (d) the termination and liquidation of employee Participant153s Restricted Stock Units or Deferred Restricted Stock Units under Section A-7 below. Payments under Paragraphs (a), (b) and (c) will be made within 90 days of such distribution event and payment on account of Paragraph (d) will be made in accordance with Section A-7. A-4 PAYMENT OF NON-EMPLOYEE DIRECTOR PARTICIPANT153S RESTRICTED STOCK UNITS . The vested amount of a non-employee director Participant153s Restricted Stock Units shall convert to shares of Common Stock and shall be issued to or on behalf of the Participant upon the earlier of the following: (a) the date of the Participant153s death or (b) the date the non-employee director Participant ceases to be a member of the Board of Directors of the Company, provided the Participant has ceased all contractual relationships as an independent contractor with the Company and has experienced a separation from service under Section 409A of the Code, provided further, if the Participant is a specified employee, as defined under Section 409A of the Code, on the date of his or her separation from service, payment will be suspended for six (6) months following the Participant153s separation from service, or, if earlier, until the Participant153s death. A-5 PAYMENT OF DEFERRED PERFORMANCE AWARD . The vested amount of the percentage of a Participant153s Deferred Performance Share Units shall convert to shares of Common Stock and shall be issued to or on behalf of a Participant as soon as practicable, but not more than 90 days, after the later of the following: (a) the end of the Performance Period or (b) the first of the following events to occur: A-6 FUNDING UPON A CHANGE IN CONTROL . In the event a Change in Control causes the Trust to be funded, the Company shall: (a) determine the amount of the Company153s obligation to Participants who are entitled to a distribution of Appendix A Awards, by multiplying the number of Units earned as of the Change in Control by the Fair Market Value of one share of Common Stock on the date of the Change in Control (b) credit the amounts determined in paragraph (a) to a bookkeeping account in the name of each applicable Participant (c) on and after the date of the Change in Control, credit to such bookkeeping accounts investment earnings at an annual rate equal to the sum of the 10-Year United States Treasury Note rate plus 2. The 10-Year United States Treasury Note rate will be determined on the date of the Change in Control, or if no such rate is available on that date, the immediately preceding date such rate is available, and such rate will be reset each calendar quarter as necessary and (d) transfer cash or other property to the Trust as provided under the Trust. Such transfer shall be made to the extent permitted by, subject to, and in accordance with, the terms of the Trust. A-7 AWARD TERMINATION AND LIQUIDATION ON ACCOUNT OF A CHANGE IN CONTROL . Upon a Change in Control the Appendix A Awards will terminate and payment of all amounts under such Awards will be accelerated if and to the extent provided in this Section A-7. (a) The Appendix A Awards will be terminated effective as of the first date on which there has occurred both (i) a Change in Control under Section 2.4(a) and (ii) a funding of the Trust on account of such Change in Control (referred to herein as the Appendix A termination effective date) unless, prior to such Appendix A termination effective date the Board affirmatively determines that the Appendix A Awards will not be terminated as of such effective date. The Board will be deemed to have taken action to irrevocably terminate the Appendix A Awards as of the Appendix A termination effective date by its failure to affirmatively determine that the Appendix A Awards will not terminate as of such date. (b) The determination by the Board under paragraph (a) constitutes a determination that such termination will satisfy the requirements of Section 409A of the Code, including an agreement by the Company that it will take such additional action or refrain from taking such action as may be necessary to satisfy the requirements necessary to terminate and liquidate the Appendix A Awards under paragraph (c) below. (c) In the event the Board does not affirmatively determine not to terminate the Appendix A Awards as provided in paragraph (a), such termination shall be subject to either (1) or (2) as follows: 1. If the Change in Control qualifies as a change in control event under Section 409A of the Code, payment of all Appendix A Awards will be accelerated and made in a lump sum as soon as administratively practicable but not more than 90 days following the Appendix A termination effective date, provided the requirements of Treasury Regulation Section 1.409A-3(j)(4)(ix)(B) have been satisfied. 2. If the Change in Control does not qualify as a change in control event for purposes of Section 409A of the Code, payment of all Appendix A Awards will be accelerated and made in a lump sum as soon as administratively practicable but not more than 60 days following the 12 month anniversary of the Appendix A termination effective date, provided, the requirements of Treasury Regulation Section 1.409A-3(j)(4)(ix)(C) have been satisfied. A-8 LIMITATIONS ON TRANSFER . Awards subject to this Appendix A may not be assigned or transferred by a Participant during their lifetime, other than to a former spouse incident to divorce if and to the extent required by a qualified domestic relations order and permitted under the terms of the applicable Award agreement, and the Awards shall not be subject to anticipation, alienation, sale, assignment, pledge, encumbrance or hypothecation, execution, attachment or similar process. Any attempt to anticipate, alienate, sell, assign, transfer, pledge, encumber, hypothecate, charge or otherwise dispose of an Award in a manner contrary to the provisions hereof, and the levy of any attachment or similar process upon the awards, shall be null and void. Target Corporation (TGT) Option Chain Real-Time After Hours Pre-Market News Flash Quote Summary Quote Interactive Charts Default Setting Please note that once you make your selection, it will apply to all future visits to NASDAQ. Wenn Sie zu irgendeinem Zeitpunkt daran interessiert sind, auf unsere Standardeinstellungen zurückzukehren, wählen Sie bitte Standardeinstellung oben. Wenn Sie irgendwelche Fragen haben oder irgendwelche Probleme beim Ändern Ihrer Standardeinstellungen begegnen, bitte email isfeedbacknasdaq. Bitte bestätigen Sie Ihre Auswahl: Sie haben gewählt, um Ihre Standardeinstellung für die Zählersuche zu ändern. Dies ist nun Ihre Standard-Zielseite, es sei denn, Sie ändern Ihre Konfiguration erneut, oder Sie löschen Ihre Cookies. Sind Sie sicher, dass Sie Ihre Einstellungen ändern möchten Wir haben einen Gefallen zu bitten Bitte deaktivieren Sie Ihren Anzeigenblocker (oder aktualisieren Sie Ihre Einstellungen, um sicherzustellen, dass Javascript und Cookies aktiviert sind), damit wir Ihnen weiterhin die erstklassigen Marktnachrichten liefern können Und Daten, die du von uns erwarten wirst.
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